培养要求

（一）知识要求

基本知识1：掌握管理学、经济学、数学、行为科学、劳动法等学科的基础理论、基本知识；

基本知识2：掌握人力资源规划、工作分析、员工素质测评、招聘筛选、培训开发、绩效管理、薪酬设计、员工关系管理、职业生涯规划、社会保险等人力资源管理专业知识。

（二）能力要求

基本能力1：具备较强的学习能力，能够及时了解本专业前沿动态和发展趋势；

基本能力2：具备良好的人力资源管理实际操作能力，熟练掌握各种人才素质测评工具的使用方法；掌握访谈、面试的技巧；熟练掌握问卷调查和数据统计分析技术；具备人力资源管理中“选”、“用”、“育”、“留”各环节的问题诊断和方案设计能力；

基本能力3：具备良好的分析决策能力、自我管理和组织协调能力，具有较强的语言表达、人际沟通、团队管理和社会活动能力。

（三）素质要求

基本素质1：健康素质：具备健康的心理和强健的体魄，能胜任高强度的工作要求；

基本素质2：思想与品德素质：坚持坚定正确的政治方向，热爱祖国、遵纪守法，严于律己，率先垂范，公平正直，诚实守信；

基本素质3：心理素质：具备和谐的人格、稳定的情绪、高度的事业心和责任感、较强的抗压能力和心理回复力。

基本素质4：专业素质：具备踏实的工作作风、良好的行为习惯和团队协作精神，能够换位思考、热心服务，具备较强的原则性、执行力和保密意识。

四、核心课程设置

管理学、微观经济学、宏观经济学、组织行为学、高等数学、劳动经济学、战略人力资源管理、员工素质测评、招聘与甄选、培训开发、绩效管理、薪酬设计、劳动关系与劳动法、员工关系管理、职业生涯管理、社会保险。